逐月作为一种安置方式，如今呈现出一种尴尬的局面，那就是想选逐月的往往不合乎条件，而合乎条件的却又不太愿意选择逐月，这里面的缘由可以让我们好好探究一番，来看看究竟是哪一些原因在起作用。

  从条件门槛角度来说，逐月的条件是干龄或士龄（干龄加士龄）满十六年或工龄满二十年，不算两年义务以及不算义务兵考上学校的时间，这样一来对工作的年限要求就比较高了。对那些年轻的守夜人干部和军士来说，他们很希望可以逐月走人，可尴尬的是他们离符合逐月的条件还老远，只能眼巴巴看着却没办法选择，这就导致了想选的选不了的情况出现呀。

  而对于合乎条件的人而言，他们大多年纪偏大，基本都三十八九，四十好几了，这样一个时间段上有老下有小，生活的压力使他们更倾向于追求稳定的收入。相比之下，体制内的工作往往更加安稳，能给他们这种中年危机下的生活更多保障，所以即便符合逐月条件，他们也不太愿意去冒险选择逐月，更愿意待在稳定的环境里，保障家庭的平稳生活。

  再者，从对未来的预期来看，选择逐月后存在诸多不确定性，像前面提到的工作不好找、养老金问题模糊、融入社会有困难等，这些都让合乎条件的人心里打鼓。他们担心选择逐月后不能很好地适应地方生活，生活品质得不到保障，与其这样，还不如坚守已知的稳定，放弃逐月这种看似有更多可能性但风险也不小的安置方式呢。

  另外，对政策的了解程度也有影响，有些人可能对逐月政策还不是很清楚，不清楚逐月后的具体待遇、发展机会等，出于谨慎心理，即便合乎条件也不愿轻易选择。所以，想选逐月的不合乎条件，合乎条件的不愿选逐月这一现象是多种因素共同造成的，还要一直完善政策、加强宣传等去改变这一现状呀。

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